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奋斗者为本
华为奋斗文化
为进一步激发公司员工
干事创业热情，
提炼公司企业文化内涵，
以奋斗者的姿态笃定前进，
以优异的成绩
迎接党的二十大胜利召开，
广西柳钢东信科技有限公司
特组织全体员工开展
“奋斗者为本、华为奋斗文化 ”
主题培训活动。
此次培训活动邀请到的讲课老师为：广西代表处副总经理、华为广西代表处人力资源部部长俞智刚。
任正非（华为技术有限公司董事、CEO）曾经在《致新员工书》中这么写到：物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展，华为的文化就是奋斗文化，它的所有文化的内涵，都来自世界的、来自各民族的、伙伴的……，甚至竞争对手的先进合理的部分。
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俞智刚以“资源是会枯竭的 唯有文化生生不息”为观点，从华为的企业核心价值观开始讲起，结合华为发展状况和他个人的奋斗经历，层层递进地讲述着“以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗、坚持自我批判”这华为企业核心文化对于员工现实生活、工作的正向影响、对于企业发展模式的正向引导。
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“以客户为中心要落实在我们的所有工作中”、“以奋斗者为本：用制度保障奋斗者得到合理回报”、“自我批判在工作中的具体表现”......俞智刚通过相关案例深入浅出地给员工们讲述相关企业文化思想在实际工作中如何实践。
培训会现场
据了解华为的奋斗者文化很多企业都在学习借鉴，其内容包含如下几点：
一是结果导向，只认结果，不认苦劳，不认“人情”；
二是对不遵守企业制度，阻碍企业变革，“我行我素”的人坚定坚决说“NO”；
三是严格绩效管理与能力评估体系，一切靠业绩与能力说话，毫不留情；
四是做到“奖要奖得你心动，罚要罚得你心痛”，做到职级待遇落差足够让员工“心动”——只有这样，员工才会进一步关注绩效与能力提升，形成良性循环；
五是将奋斗者文化升华到企业经营哲学层面，始终坚守制度的力量，坚定地“依法治司”。
面对当前钢铁行业复杂形势，需要每一位员工通过奋斗和担当，为企业降本增效，攻坚克难，获取竞争优势，以奋斗者的姿态与企业共克时艰。（编辑：孙闻霞 审核：苏杰）
