（会议现场）
为帮助新入司员工更快融入企业、
明确发展方向，
强化人才队伍建设。
8月7日，
柳钢东信公司召开
新入司员工座谈会暨2025年人才工作交流会。
柳钢东信公司党总支书记、董事张海峰，党总支副书记、总经理陈昌宇，工会主席、副总经理刘超，各事业部科长以及新入司员工参会，共商成长路径，凝聚发展共识。
（领导寄语）
会上，张海峰结合东信公司发展实际，对新员工提出四点殷切建议：
一要满怀激情、心怀理想，以阶段性可执行、可落地的目标驱动人生前进；
二要摒弃宏大叙事，聚焦具体工作，深耕业务领域，推动自身技术与业务深度融合，稳步前行；
三要保持敏锐洞察力，密切关注行业动态，紧跟发展趋势，因时而变、因势而动；
四要远离负面情绪，保持积极心态，以平常心应对工作中的挑战与难题。
陈昌宇围绕新员工成长与发展指出，新员工要加快角色转换，迅速融入工作氛围；保持学习热情，深耕专业技术，将理论知识与生产工艺、智能自动化技术与柳钢集团数字化转型工作紧密结合，在实践中积累经验、增强责任心，尽快从 “新手小白”成长为“大内高手”，为柳钢集团数字化转型贡献力量。
刘超在会上发表讲话，寄语青年。
综合管理部负责人详细介绍了公司基本情况及人才政策。会议还邀请了“广西五一劳动奖章”获得者跟青年们分享先进事迹。
新入司员工们依次开展了自我介绍，畅谈工作、生活感受，并与领导同志们展开了交流。
（新员工进行自我介绍、分享生活感受）
会后有同志表示，本次交流活动是一个很好的与领导面对面交流沟通的契机，也让他们更了解了企业的文化和人才政策。今后他们会在公司的带领下，尽快的转换角色，投入工作，为东信公司信息化建设高质量发展贡献青年力量。
此外，新员工入职后，柳钢东信公司还组织开展一系列企业文化、安全教育、厂情教育培训活动，全方位助力新员工夯实基础、加快成长。
(新员工参与企业文化、安全教育、厂情教育等活动)
图片由各部门通讯员提供
文字：宾孔玲
编辑：宾孔玲
校对：孙闻霞
